一、海員（船員）在船工作要求

海員（船員）在船工作期間，須遵守如下規定：

1、在船工作/行走要注意安全。

2、在船期間,伙食住宿按船方規定執行

3、海員（船員）應注重個人儀表，執行船舶更衣制度；值班及現場工作海員（船員）應穿、戴安全勞動保護用具，并要正確穿戴。

4、海員（船員）艙室禁止任意拉接電線、安裝電源插座；禁止使用電爐、電熨斗等電熱器具；禁止在電燈泡和照明玻璃罩上涂漆，或用布綢、紙張等易燃物做成遮蔽物；禁止在機艙內、電氣設備上或排氣管道上烘烤衣物；禁止在電氣設備接線箱內和配電間內堆放雜物。離開房間應檢查房內照明、電扇等電器開關是否關閉，門窗應關好。

5、海員（船員）個人勞保用品按船方有關規定領用，如在船時間不足3個月或者擅自離船，費用自擔（在工資里扣除）。

6、海員（船員）在船應服從船方的調配和指揮，積極努力并爭取超額完成船方布置的各項工作任務。

7、 海員（船員）應遵紀守時，在指定的時間、地點接、交班。海員（船員）值班時，要嚴格遵守當班安全規則,遵守紀律,不得睡覺、擅離崗位或從事與當班無關的活動。

8、 海員（船員）在船期間，不得私自攜帶貨物和牲畜（寵物）上船；不得藏有毒品、槍支等違禁品；不得打架、酗酒、吸毒、販毒、嫖娼和賭博；不得進行走私活動。

9、 海員（船員）上船之前應清理好個人所有證書，如因證書不全或更新不及時造成船舶被罰款、滯留等損失，將由海員（船員）個人承擔。

10、     海員（船員）不得隨意離船，需提前1-3天向船長申請，批準后方可下船（若未經予許擅自離船，其離船后所造成的損失均由海員（船員）承擔，同時保留要求乙方賠償的權力）

11、     海員（船員）應嚴格遵守所到達各港口國(地區)的法律、海關規定及公共道德條例。

12、     在船服務期間，未經公司許可,海員（船員）家屬及其他人員不得在船留宿；

13、     不得利用職權私自向客人收取回扣傭金或貴重禮品；不得組織參與或包庇企圖潛逃偷渡人員。

14、     全體海員（船員）要樹立“安全第一”的思想，嚴格遵守各種規章制度和操作規程，堅守崗位、守職盡責。任何人發現有威脅船舶安全的情況，都要立即采取措施并及時向領導報告。

15、     個人利益要服從國家利益、集體利益。海員（船員）之間團結友愛，互助學習，互相幫助，共同提高。

16、     堅持實事求是的原則，說話要有事實根據，辦事力求從實際出發，正確開展批評和自我批評。

17、     注重個人的品德修養，服飾整潔，講究衛生；誠實守信，謙虛謹慎；說話和氣，待人有禮；尊敬領導，尊重他人；勇于與不良傾向作斗爭。

18、     要維護公共秩序，遵守公共場合的有關規定，不擾亂秩序，不起哄、不斗毆打架。 

19、     每位海員（船員）應熟悉本人的任務，有責養護和熟練掌握有關的應急設備。

20、     每位海員（船員）要努力學習科學文化知識，提高船舶現代化管理水平。

21、     勤儉節約，不浪費水、電、糧食等，保持設備的完好率，雙增雙節，不斷提高船舶的經濟效益。

22、     嚴禁航前或航行中飲酒或飲含有酒精的飲料，嚴禁挪用公款、盜賣或損壞公物。

23、     遵守外事紀律，在涉外活動中不做有損國格、人格的事；與外國人交往時要平等、友好相處，要以禮相待，做到不亢不卑。

24、     每艘船都應該有良好的船風船貌，講究文明，遵守社會公德和維護航海道德，謙虛謹慎，團結互助，同舟共濟，積極參加各項有益的文體娛樂活動。

二、海員（船員）薪資福利管理制度

2.1 海員（船員）在船工作期間，公司/船方按月對每位海員（船員）進行綜合考評，根據考評結果及在船資歷，制定工資晉升標準?？荚u內容如下：

（1）  、出勤率（在船工作期間，按每月日歷日考評出勤率）；

（2）  、是否遵守船上各項制度；

（3）、是否服從船方調配和指揮；

（4）、是否及時完成,或超額完成指定和分派的任務；

（5）、遇到問題是否主動匯報，并積極采取措施和解決；

（6）、是否有未經許可擅自離崗/下船（除扣除相應工資，視情況會有一定的經濟處罰）；

（7）、是否有操作不當而造成事故（根據事故等級，當事海員（船員）需承擔相應責任和處罰。）

2.2海員（船員）在船期間工資核算及發放辦法：

（1）乙方上下船當日工資按具體時間計算，每月工資不足一月則按天計發；公司每月25-30發放上月工資（若由于船舶項目業主計價不及時或其他原因，乙方予以理解和支持，并同意甲方延期發工資1-2個月）。

（2） 乙方在船工作未滿2個月因個人原因離船，甲方按約定工資總額的80%向乙方支付出勤報酬

（3）海員（船員）完成合同離船后，若無特殊情況，公司將其未領薪酬在離船之日起45日內支付給海員（船員）

2.3節日福利發放制度：

（1）春節：每年春節前，人事部應提前半個月統計出春節在船人數，并起草福利發放明細及辦法，上交到上級主管部門審核，審核通過后及時交由財務部門，并于春節放假前發放到位；

（2）端午節：每年春節前，人事部提前一周統計出在船人數，并提出福利發放標準及辦法，上交主管部門審核，審核通過后，交由財務部門，于端午節前發放到位；

（3）中秋節：每年中秋節前，人事部提前一周統計出在船人數，并提出福利發放標準及辦法，上交主管部門審核，審核通過后，交由財務部門，于中秋節前發放到位；

（4）  其他節日：其他非國家規定傳統節日，根據情況臨時確定是否發放福利。

2.4海員（船員）路費報銷制度

（1）海員（船員）應按公司或船東的要求在指定時間、地點接、交班；

（2）海員（船員）履約，國外段差旅費與國內段差旅費按公司或船東規定的交通工具出行，由船東負責；

（3）海員（船員）順利完成合同期后，離船回家，下船后于一周內將所有上下船車票快遞到公司人事部，由人事部負責整理海員（船員）相關票據并填寫路費報銷單，上交到船東處，船東將集中在每季度末進行統一報銷；

（4）海員（船員）報銷標準為：普通列車硬臥，動車/高鐵二等座，長途客車，符合報銷標準的將按照車票價值實報實銷，若是超出標準的部分，由海員（船員）自己承擔。

三、海員（船員）保險管理制度

本制度適用于以下：

（1）與公司簽訂了長期管理服務合同的海員（船員）。公司根據實際情況，按照國家有關規定為海員（船員）辦理員工社會保險，含養老、醫療、工傷、失業及其他社會保險；

（2）未跟公司簽訂《管理服務合同》的海員（船員）。凡通過公司安排在我公司管理的船舶上任職的海員（船員），我公司均按《長江海事局》及《湖北省海員（船員）協會》規定的要求，為海員（船員）投?！?/span>意外工傷及意外醫療保險》。若海員（船員）在船發生相關工傷及意外事項，公司將積極協調并督促保險公司按照保險條款進行處理和賠償，海員（船員）或海員（船員）家屬應予配合，全部賠償金將有保險公司直接支付給海員（船員）或海員（船員）家屬。

（3）海員（船員）患有陳年舊病、傳染性疾病、精神性疾病、及其他突發疾病的、或在船工作期間因違法造成的意外傷害、以及海員（船員）在岸上發生的非因工意外等情況，按照國家保險條例的規定均不在保險范圍之列；本條款所述情況下發生的意外情況，其責任和后果全部由海員（船員）或海員（船員）家屬承擔，公司與船東不承擔任何責任和義務。

（4）海員（船員）經本公司安排，派往其他船東所屬船舶任職的，其保險將全權由海員（船員）所在船舶所屬船東公司來負責，本公司不負任何責任。

四、海員（船員）關愛管理制度

4.1工作關愛

（1）海員（船員）上船工作后，要及時去電或者短信問候，詢問到船后的生活工作是否能適應，有沒有需要公司協助的問題。海員（船員）在船工作期間，必須保證每月一次電話/qq/微信/短信等的溝通，隨時關注海員（船員）在船工作情況。

（2）如果海員（船員）在船上工作期間碰到問題不能自己解決，相關負責人應積極協助海員（船員）去溝通協調，不可拖延。

4.2生日關愛

（1）人事部建立海員（船員）檔案管理，每月月末統計出有哪些海員（船員）在下個月生日，提前備注，于海員（船員）生日當天或者是前一天發送生日祝福短信。

（2）當月過生日的海員（船員）公司發放生日紅包，隨下月工資一起發放到海員（船員）工資卡里面，生日紅包額度為100元

4.3 海員（船員）傷、病、關愛

  （1） 海員（船員）在船工作期間生病，公司人事部相關負責人員，因及時掌握情況，聯系船長詢問是否需要上岸就醫，如果輕度病癥可以在船吃藥即可，需要上岸就醫應及時跟船上溝通盡快安排海員（船員）上岸治療。

  （2）海員（船員）在船因工受傷，相關負責人應立即跟船上了解清楚情況，較嚴重的傷情應協助船上盡快就醫，并及時跟保險公司聯系賠償事宜。根據海員（船員）受傷情況，公司應給與海員（船員）慰問金。